2024-kii Qaybtii Koobaad Ee Kooban Si Guul Ah Ayaa Lagu Soo Gabagabeeyey Wax Ka Barashada Mustaqbalka Dhacaya

Neecawda gu’ga waxa ka buuxa gu’, waxaana la gaadhay xilligii la shiraacan lahaa oo la sii ambaqaadi lahaa. Aqoon la'aan, bar horumarka 2024 ayaa dhaaftay kala badh. Si loo soo koobo shaqada qeybtii hore ee sanadka, si joogto ah kor loogu qaado tayada shaqada, iyo wanaajinta iyo hagaajinta nafsad ahaaneed ee dib-u-eegista iyo qorsheynta, Qingdao I-FLOW Co., Ltd. kala badh sanadka 2024.

Qodobkii ugu horreeyay ee shirka ayaa ahaa in dhammaan shaqaaluhu akhriyeen falsafada, himilada, himilada iyo qiyamka shirkadda.

Kulankan oo ay madaxda waaxyaha kala duwan ee shirkaddu mid mid ugu soo koobeen hawlihii u qabsoomay qaybtii hore ee sanadkan 2024-ka, ayaa waxay si faahfaahsan u soo bandhigeen natiijadii shaqo iyo waxyaabihii u qabsoomay waax kasta lixdii bilood ee la soo dhaafay, iyagoo si qoto dheer u lafo guray khaladaadkii shaqo ee ka jiray. lixdii bilood ee la soo dhaafay, waxayna dejiyeen qorshayaal shaqo iyo rajada shaqada qeybtii labaad ee sanadka.

Kulanku wuxuu tilmaamay: I-FLOW waxay ka kori doontaa shirkad ka badan 10 qof ilaa 50 qof iyo boqolaal qof. Haddii aad rabto in aad si joogto ah iyo wakhti dheer u socotid, udub dhexaadku waa dadka, waa inaad xoogga saartaa qalbigaaga iyo xooggaaga, oo aad si adag u shaqeysid hal jiho adiga oo qof walba awoodiisa. Iyadoo la raacayo hagida caqligan hoose, koox maareyn dhab ah waa in la sameeyaa si ay u horumariyaan nidaamyo iyo habab macquul ah, iyo iyadoo la raacayo hagida istaraatiijiyada shirkadaha, waa in la sameeyaa ciidan wadajir ah. Kor u qaadida hirgelinta yoolalka istaraatiijiyadeed iyo horumarinta caafimaadka leh ee ganacsiga.

Xafladda abaal-marintu dabcan waa inaan la seegin! Fuletong ayaa ku ammaantay shaqsiyaadka wacdaraha ka dhigay rubuca koowaad iyo labaad, iyo sidoo kale shaqaalihii shirkadda ku soo biiray sanad guurada iyo kuwa cusub ee jebiyey wax qabad eber ah, dadaalkooda iyo waxqabadkooda muuqda. Maamuusyadani maaha oo kaliya xaqiijinta waxqabadkooda shakhsi ahaaneed, laakiin sidoo kale dhiirigelin iyo dhiirigelin dhammaan shaqaalaha. Waxaan aaminsannahay in iyadoo ay hagayaan dadka ku dayashada mudan, in aan ka wada shaqayn doonno sidii aan berri oo kale u abuuri lahayn.

Samaynta kalsoonida dhaqameed ee shirkadu sidoo kale waa qayb muhiim ah oo ka mid ah qaybta hore ee koobitaanka sanadka. Sababtan awgeed, dhammaan shaqaaluhu waxay sidoo kale heleen tababarka MBTI.

MBTI, magaca buuxa ee "Myers-Briggs Nooca Tusiyaha", waa nidaamka kala soocidda shakhsiyadda. Waxaa si wadajir ah u sameeyay Katharine Cook Briggs iyo gabadheeda Isabel Briggs Myers. MBTI waxay shakhsiyadda u qaybisaa 16 nooc, mid walbana wuxuu leeyahay astaamo u gaar ah iyo hab-dhaqankiisa. Noocyadaasi waxay ka kooban yihiin afar cabbir, mid walbana wuxuu leeyahay laba dabeecadood oo iska soo horjeeda. Iyadoo loo marayo imtixaanka MBTI, maareeyayaashu waxay qaadan karaan hababka maaraynta habboon ee ku salaysan noocyada shakhsi ahaaneed ee shaqaalaha, hagaajinta waxqabadka kooxda iyo ku qanacsanaanta shaqada, ka caawin xubnaha kooxdu inay fahmaan dabeecadaha shakhsi ahaaneed ee midba midka kale, awoodaha iyo meelaha indho la'aanta ah ee suurtogalka ah, kor u qaadida isgaarsiinta iyo fahamka, iyo kor u qaadida wadajirka kooxda. . Tababarkan, dhammaan shaqaaluhu waxay si buuxda u fahmi karaan awoodahooda, is-yaqaanaan si dhab ah, u gaadhaan heer sare, oo ay noqdaan kuwa noogu fiican.