Neecawda gu'ga waxaa ka buuxa gu', waana waqtigii la bilaabi lahaa oo la sii wadi lahaa. Iyada oo aan la ogeyn, heerka horumarka ee 2024 ayaa ka gudbay kala bar. Si loo soo koobo shaqada qeybtii hore ee sanadka, si joogto ah loo hagaajiyo tayada shaqada, loona horumariyo oo loo hagaajiyo dib u eegista iyo qorsheynta, Qingdao I-FLOW Co., Ltd. waxay si guul leh u qabatay kulan kooban oo shaqo ah qeybtii hore ee 2024.
Qodobka ugu horreeya ee shirka ayaa ahaa in dhammaan shaqaaluhu ay akhriyaan falsafadda shirkadda, himilada, aragtida iyo qiyamka.
Shirka, madaxda waaxyaha kala duwan ee shirkadda ayaa mid mid u soo koobay shaqada qeybtii hore ee 2024, waxayna si faahfaahsan u kala saareen natiijooyinka shaqada iyo waxyaabaha ugu muhiimsan ee waax kasta lixdii bilood ee la soo dhaafay, waxayna si qoto dheer u falanqeeyeen cilladaha shaqada lixdii bilood ee la soo dhaafay, waxayna sameeyeen qorshayaal shaqo iyo rajooyin shaqada qeybta labaad ee sanadka.
Kulanku wuxuu tilmaamay: I-FLOW waxay ka kori doontaa shirkad ka badan 10 qof ilaa 50 qof iyo boqolaal qof. Haddii aad rabto inaad si joogto ah oo muddo dheer ah u socoto, xudunta waa dadka, waa inaad xoogga saarto qalbigaaga iyo xooggaaga, oo aad si adag ugu shaqeyso hal jiho iyadoo la adeegsanayo awoodaha qof walba. Iyada oo la raacayo hagitaanka macquulkan hoose, waa in la sameeyaa koox maamul oo dhab ah si loo hormariyo nidaamyada iyo hababka macquulka ah, iyada oo la raacayo hagitaanka istaraatiijiyadda shirkadda, waa in la sameeyaa ciidan wadajir ah. Dhiirrigelinta hirgelinta yoolalka istaraatiijiyadeed iyo horumarinta caafimaadka leh ee shirkadda.
Xafladda abaalmarinta dabcan waa mid aan la seegi karin! Fuletong wuxuu ammaanay shaqsiyaadka heerka sare ah ee rubuci koowaad iyo labaad, iyo sidoo kale shaqaalaha ku soo biiray shirkadda sannad-guurada iyo kuwa cusub ee aan sinaba u soo gudbin waxqabadkooda, shaqadooda adag iyo guulaha la taaban karo. Sharaftani ma aha oo kaliya xaqiijinta guulahooda shaqsiyeed, laakiin sidoo kale waa dhiirigelin iyo dhiirigelin dhammaan shaqaalaha. Waxaan aaminsanahay in iyadoo la raacayo hagitaanka tusaalayaal heer sare ah, aan si wada jir ah uga shaqeyn doono sidii aan u abuuri lahayn berri mid aad u qurux badan.
Samaynta kalsoonida dhaqanka shirkadaha sidoo kale waa qayb muhiim ah oo ka mid ah soo koobidda qaybta hore ee sanadka. Sababtan awgeed, dhammaan shaqaaluhu waxay sidoo kale qaateen tababar MBTI ah.
MBTI, oo ah magaca buuxa ee "Tusaha Nooca Myers-Briggs", waa nidaam kala soocid shakhsiyadeed. Waxaa si wadajir ah u sameeyay Katharine Cook Briggs iyo gabadheeda Isabel Briggs Myers. MBTI waxay shakhsiyadda u qaybisaa 16 nooc, mid walbana wuxuu leeyahay astaamo u gaar ah iyo qaabab dhaqan. Noocyadan waxay ka kooban yihiin afar cabbir, mid walbana wuxuu leeyahay laba dabeecadood oo iska soo horjeeda. Iyada oo loo marayo imtixaanka MBTI, maamulayaashu waxay qaadan karaan habab maamul oo ku habboon oo ku salaysan noocyada shakhsiyadda shaqaalaha, waxay hagaajin karaan waxqabadka kooxda iyo qanacsanaanta shaqada, waxay ka caawin karaan xubnaha kooxda inay fahmaan sifooyinka shakhsiyadda midba midka kale, awoodaha iyo meelaha indhaha la'aanta ah ee suurtagalka ah, waxay kor u qaadaan isgaarsiinta iyo fahamka, waxayna kor u qaadaan isku xirnaanta kooxda. Tababarkan, dhammaan shaqaaluhu waxay si buuxda u fahmi karaan awooddooda, waxay si dhab ah isu garan karaan midba midka kale, waxay gaari karaan heer sare, waxayna noqon karaan kuwa ugu fiican annaga.
Waqtiga boostada: Agoosto-07-2024